Do Kogo Adresować List Motywacyjny: Jak Prawidłowo Adresować List Motywacyjny?
Wielu kandydatów staje przed pytaniem, do kogo właściwie skierować list motywacyjny. Czy powinien być on adresowany bezpośrednio do pracodawcy, czy też może lepiej skierować go do działu rekrutacyjnego? W tym artykule przedstawimy kilka wskazówek dotyczących adresowania listu motywacyjnego, które pomogą Ci podjąć najlepszą decyzję.
- Adresuj list motywacyjny bezpośrednio do pracodawcy
Najlepszym rozwiązaniem jest adresowanie listu motywacyjnego bezpośrednio do osoby, która jest odpowiedzialna za proces rekrutacyjny w firmie. Jeśli jesteś w stanie dowiedzieć się, kto to jest, warto skierować list do tej konkretniej osoby. Może to być np. właściciel firmy, kierownik działu rekrutacji lub bezpośredni przełożony. Adresowanie listu bezpośrednio do pracodawcy pokaże Twoje zaangażowanie i zainteresowanie daną firmą.
- Jeśli nie znasz konkretnej osoby, adresuj list do działu rekrutacyjnego
W przypadku gdy nie masz dostępu do informacji na temat konkretnych osób odpowiedzialnych za rekrutację, warto skierować list do działu rekrutacyjnego. Może to być ogólna skrzynka mailowa firmy, na przykład „rekrutacja@nazwafirmy.com”. Warto jednak pamiętać, że takie rozwiązanie nie zawsze jest idealne, ponieważ list trafia do ogólnego poolu aplikacji i nie zawsze dociera bezpośrednio do odpowiedniej osoby.
- Sprawdź, czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym podano dane kontaktowe
Warto dokładnie przejrzeć ogłoszenie rekrutacyjne, w którym jesteś zainteresowany, aby sprawdzić, czy podano dane kontaktowe. Czasami pracodawca może udostępnić imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację oraz jej kontakt, na przykład adres mailowy lub numer telefonu. Jeśli takie dane są dostępne, adresuj list bezpośrednio do tej osoby zgodnie z podanymi informacjami.
- Wykorzystaj LinkedIn do znalezienia odpowiednich osób
LinkedIn to platforma, na którym można znaleźć profesjonalne profile pracowników danej firmy. Jeśli nie znasz konkretnej osoby, spróbuj skorzystać z wyszukiwarki LinkedIn, aby znaleźć osoby związane z danym działem lub stanowiskiem, na które aplikujesz. Przeglądając profile, możesz znaleźć konkretne osoby, którym warto skierować swoje podanie.
- Unikaj adresowania listu motywacyjnego jako „Szanowni Państwo”
Jeśli zupełnie nie znasz konkretnych danych adresowych, ważne jest unikanie ogólnych zwrotów takich jak „Szanowni Państwo”. Taki zwrot jest zbyt ogólny i nie wyróżnia Twojego listu. Staraj się zawsze odnaleźć jakiekolwiek informacje, które mogą Ci pomóc w bezpośrednim adresowaniu listu do odpowiedniej osoby lub działu.
- W przypadku braku informacji, zadzwoń
Jeśli pomimo prób nie udało Ci się znaleźć odpowiednich informacji kontaktowych, możesz spróbować skontaktować się telefonicznie z firmą i zapytać, do kogo należy skierować list motywacyjny. W ten sposób będziesz mógł ustalić odpowiednią osobę do kontaktu i zyskać pewność, że Twój list trafi bezpośrednio do właściwej osoby.
- Personalizuj list motywacyjny
Nie ważne, do kogo adresujesz list motywacyjny, zawsze upewnij się, że jest on personalizowany. Nie używaj ogólnych szablonów i pamiętaj o dostosowaniu listu do konkretnej firmy i stanowiska, na które aplikujesz. Personalizacja listu pokaże Twoje zainteresowanie i zaangażowanie w daną ofertę pracy.
Podsumowanie
Adresowanie listu motywacyjnego może być zawiłe, ale zastosowanie się do powyższych wskazówek pomoże Ci podjąć odpowiednią decyzję. Pamiętaj, że adresowanie listu bezpośrednio do pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej za rekrutację zwiększa szanse na zauważenie Twojej aplikacji. Personalizacja listu motywacyjnego oraz dokładne przeglądanie ogłoszenia rekrutacyjnego to klucz do skutecznego adresowania listu. Powodzenia w rekrutacji!